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两次表彰的文化意蕴

文/

姚雁 中化化肥党委副书记

这是一个英雄辈出的时代。我们呼唤英雄、崇尚英雄,中化的事业必将造就一个又一个英雄

主题鲜明的典型评比与表彰活动,是弘扬和传播企业文化的有效途径。先进典型人物,往往是企业核心价值观与文化理念最具象的体现。我加入中化12年,直接参与了两次集团层面的先进人物评比、表彰与宣传活动。无论是评选活动过程的策划与组织,还是典型本身的示范带动作用,对我理解并践行中化企业文化有着深刻的影响,也一直记忆犹新。

铭记“创业楷模”

一次是集团“创业楷模”评比表彰。2011年,公司营业收入首次超过4000亿元,利润总额和净利润双双突破100亿元,利润总额历史性地达到134亿元。集团党组决定在例行的先进评比基础上,开展一个1998年以来对公司创业作出卓越贡献的人物评比,在年会上隆重表彰。

此时离2012年年会召开只剩下半个多月时间。召集我们几个人讨论表彰方案时,时任集团党组纪检组长、直属党委书记罗东江深有感触地说,“这个评比活动意义重大,评出来的人物,既要能够体现中化集团1998年以来浴火重生的历程,也要能够体现中化在2009年提出‘第三次创业’以来三年快速发展中涌现的精英。”时间紧、任务重,但必须效果好。罗总和我们一起,反复研究讨论表彰方案,包括奖杯的选择与设计,甚至是当选人物的排序,每一个细节反复推敲。

在年会上,精心撰写的16位“创业楷模”颁奖词,让现场每一个人为之动容。会议主持人当时的话,也作为这次表彰的注脚,铭刻在我的记忆中:当我们为一串串新的数字感到喜悦和自豪的同时,脑海中浮现的是十多年创业过程中长期默默奉献、百折不挠、为公司发展作出突出贡献的人们,16位“创业楷模”就是他们的典型代表,我们不能忘记、也不会忘记他们。没有他们,就没有今天的成就;没有他们,就没有中化的今天。之所以举行这样一个表彰仪式,就是要向每一名中化人表明:凡是那些忠于中化事业、献身中化舞台,不计得失、恪尽职守的人和团队,公司都会铭记史册、感激你们;凡是那些蕴含着良好人品、正确价值观、创业精神的品质和作风,公司都会大力倡导、始终推崇。中化的壮丽事业,需要今天表彰的“创业楷模”再立新功、感恩前行;中化的美好未来,呼唤更多的“创业楷模”涌现在创业征程之中。

再联想到集团2018年工作会议,当评价集团2017年利润总额达到135亿元、业绩创出历史新高的时候,公司主要领导不约而同谈到十年前地产和泉州石化业务的决策者们,他们基于长远所作出的抉择与创新,是今天我们业绩创出新高的基础,进而希望今天公司要在创新上有突破,为十年后的中化更加强大作出这一代人的贡献。当时,我的脑海中就浮现出一幅接力跑的画面:一代人有一代人的长征,不同时代的中化人接力奋进。

礼敬“草根英雄”

再一次是“感动中化”人物评选。如果说“创业楷模”是聚焦管理者,“感动中化”则是聚焦一线普通员工。活动定位在“传递普通员工的朴素情感,感受做人做事的心灵震撼”。

活动于2012年4月18日启动,用近半年时间在全公司进行海选。当年9月5日,在各单位广泛推荐上报的88名“感动中化”人物基础上,评审小组认真推选出30名“感动中化”入围人选。《今日中化》出版特刊,对30名入围人物事迹进行专题介绍并接受投票。同时,集团门户网站也设置专栏,进行网络投票。

2013年1月10日,十名“感动中化”基层人物揭晓。“感动中化”基层人物评选活动的开展,让一个个陌生的名字印入脑海,一件件感人至深的事迹口口相传,默默无闻的“草根英雄”事迹感染了每一名员工。“感动中化”基层人物评选,展示了公司转型发展进程中所拥有的宝贵“第一资源”,同时也检阅了十多年来中化企业文化理念根植于基层、弘扬在基层、始终引领员工、塑造队伍的企业文化宣贯成果。

礼敬“草根英雄”,因为他们的事迹可钦可敬、可望可及。在他们当中,有的人只身挺进祖国西南边陲,在偏远山区以辛勤耕耘、不畏艰险的勇气一举创下经营业绩8年高速增长,与公司共同写下业内神话;有的人默默担负起本应7个人完成的驻库工作,8年如一日,始终以坚韧和奉献,无怨无悔守卫在中化产业化转型的前沿阵地;有一位曾是全军优秀士兵,以战士的韧劲与作风立足岗位作贡献,最终得到全球万豪提名奖;有一位是港籍员工,无论公司经历怎样风雨坎坷,她与中化建立了24年不舍不弃的深情……普通的岗位、朴素的情感,当敬业成为一种习惯,当奉献成为一种常态,最简单的坚守与最平凡的付出,一样写出令人震撼的职场华章,一样值得人们尊重和敬仰。

近年来,中化还陆续开展“最美一线员工”“中化工匠”等各类典型评比表彰活动。每次评选出的每一位典型,身上都闪耀着中化企业文化的光芒,体现着文化的传承与创新。

张伟总裁强调,这是一个英雄辈出的时代。中化呼唤英雄、崇尚英雄,中化的事业必将造就一个又一个英雄。这些或伟大、或平凡的英雄们,也会把中化事业推向又一个巅峰。

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