我们的事业在中化

时间:2011-11-02     来源:中化上海
视力保护色:

近年来,中化上海农药业务在国际化方面深入发展,公司人才结构随之不断优化,拥有海外学习背景的员工比例逐年增多。“海归”们选择了中化上海作为事业发展的平台,投身于一个年轻、充满活力和富有挑战的团队。虽然工作相对辛苦繁忙,但他们却乐在其中。从他们的身上,我们看到了公司核心业务不断发展的前景。

更好的专业发展前景

“从专业上说吧,我比那些留在英国的同学们进步不少。”言谈间,俸静流露出自信。作为中化上海规划部成员之一(法律支持方向),虽然回国与否是人生的重大决定,出于事业发展的考虑,很多人愿意留在国外,因为国外有着相对更加安逸的生活条件,而俸静却选择了中化上海。

当时有人替她惋惜,因为留在英国的同学一毕业就拥有了比国内更好的生活条件,“可是现在,比一比专业上的进步,就轮到他们羡慕我了。在中化这个世界500强企业的宽阔舞台上,为我得到了数不尽的机会。”俸静看重的是专业机遇,“最令我高兴的是,这里有好的领导和团队,我觉得工作着的每一天都充满了挑战和乐趣。”

在人才竞争越来越激烈的今天,拿到一张洋文凭,是否就能说明自己更具竞争优势?在海归越来越多的今天,如何将自己打造成一个有含金量的海归?

中化上海人力资源部招聘专员认为,到国外一流大学学习,是获得优秀专业技能、拓宽国际视野、提高语言能力、成为顶尖人才的重要途径。

理性的职业生涯规划

张硕,业务发展总部并购部成员之一,结束了留英生涯,回国便进入中化上海工作。临毕业之前,张硕望着飘飞的樱花,问自己:是回国,还是留下?学业优异、外语流利,所学的专业在国际市场上也很吃香,这些都是留英的优势所在。深思熟虑之后,她还是决定回国,因为中国更需要优秀的并购人才,况且国内高校中开设她这个专业的并不多。

在开放的社会结构和国际化视野之下,张硕更为关注自己所从事的专业和未来的发展。在留学阶段,她认真地分析了市场最需要的人才类型,然后剖析自己的优势和不足,迅速找到自身的定位。

张硕表示,虽说拥有一张海外文凭,自己并无优越感,初入职场,就发现同龄人中优秀者很多。不过,她依然自信,因为她选择了一门适应社会需要的专业,拥有扎实的专业技能,正努力让自己成为一名复合型人才。进公司以来,她勤奋工作,努力适应环境,已在部门工作中积累了不少经验,而她的海外留学经历也给职业生涯带来不少帮助。

拥有开放的国际视野

来自中化上海农化美洲大区的王竞婧说:“在美留学的过程中所获得的国际化视野,使我的职场道路更宽。而留学生活中所培养的独立精神,让我拥有一个更为积极的人生态度。在国外学习,课外实践很多,对外国学生来说有语言障碍、文化差异,困难很大。你必须要学会如何融入异国他乡、如何进行团队合作、如何挑战困难、实现自我目标。这个过程中,我完成了自我锤炼。”

公司一位曾留学西班牙的员工这样说,中化的文化朝气蓬勃,中化上海的外籍员工很多,中化的文化正是吸收了中西方文化的优点,既具有传统的谦逊无私,又有创新精神,既提倡个性自由,又强调集体主义。

很多海归员工分享了一些快速融入职场的技巧,其中最重要的是不断改进沟通的技巧,比如在海外,遇到上司或同事夸奖,一般会表示高兴和感谢,而在中国,受到夸奖的员工往往表现谦虚;再比如,改掉过去在海外商务会议中习惯使用的“你必须”、“你应该”等句式,改为“你是否可以”等语句。

作者:孙雁

友情链接
XML 地图 | Sitemap 地图