当青春与中化邂逅

时间:2013-05-06     来源:中化集团
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与一个人的邂逅,可能开始一段爱情。年轻人,当你与一个公司不期而遇,青春的职场,邂逅中化,会有什么样的一种情感悄然生长?时光流转,你的青春与中化融在一起,在追逐那个伟大公司梦想的道路上你们相映成辉,风雨无悔,在那些以价值和卓越命名的日子里,你从哪一刻开始觉察,你已然爱上中化?

在中化财务公司的一次演讲比赛中,王鹏形容他在校园招聘会上结缘中化的场景,至今都觉得特别像一幅清新的画。中化的“蓝色烧瓶”与司旗,在夏日校园中,给人特别清爽的印象,中化的校园宣讲人员耐心的解答,让王鹏觉得与众不同,亲和而难忘。在演讲时,他用诗一般的语言,为大家描述了其中一位宣讲人员在夏日微风中的一个微笑,那一瞬间,一个微笑就是整个公司所给予他的全部想象。进中化之后,他和每一名新员工一样在平凡的岗位上,在追求卓越的过程中丰富自我。后来,他也作为一名宣讲人员回到校园,向更年轻的学弟学妹们讲述他眼中的中化。中化的故事就这样在校园青葱岁月中传递。

故事,是一个曾经辉煌的企业跌落谷底,却从死亡边缘重新奋起,创造起死回生的奇迹;故事,是国资委业绩考核“八连A”的成绩单,是《财富》全球最受赞赏公司贸易行业第一名的排行榜……不曾经历过“九八之困”的年轻人无法切身体会那个年代的窘境,但在年轻人的心中一样深知,故事背后必定满含数不尽的艰难与拼搏;一样坚信,与中化同行,青春一定会在这片曾经孕育传奇的土地上绽放出绚丽的光芒。

这是一片什么样的土地?

“中化是死过一次的,死过一次的人更懂得怎样去活着!”一位老同志在给入司新员工介绍公司历史时,说过这样一句让年轻人为之动容的话。管理改善!流程再造!精益管理!管理提升!前中后台,相互独立、相互制约;规划质询,全员参与,上下贯通,财务人员的一体化管理,绩效管理的全系统推行……这些摸索形成的管控举措,就像血脉筋络,连接着中化的蓬勃跳动的心脏。一位巨人又在这片土地上重新站起来

外贸代理型、营销服务型、产业服务型,“一二三四五”战略,中化特色产业发展道路……年轻人,如果你只是一个陌生人,这些概念或许只是文字的更迭,但是年轻人,当你从公司的展室走过,当你触摸到那些就在昨天的历史,你必定从这些概念里,感味出什么是勇气、什么是探索、什么是韬略。

当改革者大刀阔斧、革除旧弊;当创业者傲立潮头、纵横捭阖,年轻人,你与中化的邂逅何等幸运,那些有着中化烙印的改革举措,开中央企业之先河;那条有着中化特色的产业发展之路,正书写中化复兴之壮歌。

邂逅中化,你将与这样的队伍一同前行。

这是一支走过兴衰、经过荣辱、有过得失的队伍,这是一支忠于中化、敢于承担、勇于开拓的队伍。队伍中,有我们可敬的创业领袖,一切困苦不曾让他们的心变冷,所有的艰难只会让他们的信念更加坚定,炽热的心点燃了他们对于这个公司的深沉情怀,点燃了属于中化的火热年代;队伍中,有我们可亲的创业楷模,那些名字我们已经耳熟能详,他们在风雨中与公司共进退,在创业航道上乘风破浪、扬帆远航;队伍中,有我们可爱的基层员工,他们无怨无悔地奉献中化、感动中化。

中化青岛的王莉在读完30位“感动中化”基层员工的事迹后写下了这样的一句话:“泰山不拒细壤,故成其高;江海不择细流,故就其深。30位优秀的中化儿女在各自平凡岗位上不畏艰难、锐意进取、终成其业,他们是年轻人前行途中的灯塔,简单、温暖而难得。”

就像一个人一样,这个公司有着这样的灵魂与文化。这种文化孕育梦想,具有全球地位、受人尊敬的伟大公司的愿景成为中化人前进的方向;这种文化砥砺品行,做人做事的十六字方针已经成为中化人行为的规章;这种文化厘清判断,“创造价值、追求卓越”是中化人谨记的核心价值观。

也许有一天,一看到“蓝色烧瓶”,你就会从脸上浮起微笑;一看到高扬的司旗,你会在内心升起一种骄傲;与中化的每个记忆,你都会觉得那样生动而珍贵,与中化走过的每个片断,你都会觉得那样亲切和美好。那么,年轻人,你已经翻过了邂逅的那一页,你的青春华彩已经融入了中化的创业华章。

2011年,集团公司总裁刘德树亲笔为刚刚走入中化的应届毕业生写了一封信,告诉年轻人要做一个“正直、勤奋、勇敢、懂得珍惜和感恩的人。”2012年,刘总在与年轻人面对面座谈的时候,对年轻人的成长提出七点希望。说完那番话,已经是晚七点,离开会场前,刘总又语重心长地说:今天我讲的这些话没有什么特别的,都是你们在家里,父母经常与你们唠叨的,这些话听进去了,就会对你们的成长有益。2013年,在这样一个青年节将至的时刻,年轻人,你是否仍然对刘总说过的那些话记忆犹新,是否仍然能够感受到一个长者对于青春的怜爱与嘱托,对于未来的希冀和期盼?

年轻人,让我们牢记嘱托,珍惜光阴,奋力前行——中化的青春,活力无限、生生不息;青春的中化,生机盎然、欣欣向荣。

作者:姚雁

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