感受中化“做人、做事”文化

时间:2008-09-24     来源:集团公司
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石油中心 王文婷

  来中化之前,自己对中化的了解还是很粗浅的,有时甚至还经常把中化和别的公司名称混淆,更不用说了解和认知中化的企业文化了。

  刚入司时,石油中心人力资源部同事给我们这些新人重点讲解了中化“做人、做事”的企业文化。当时我只记住了“做人:诚信、合作、善于学习;做事:认真、创新、追求卓越”这十六个字,却不了解这些字背后的深刻内涵,甚至一度以为中化的企业文化不过与国内很多企业一样,走个形式、喊个口号而已。

  后来,在工作实践中,我发现集团公司上下几乎所有员工不仅对公司“做人、做事”的企业文化倒背如流,更为重要的是,大家在高度认同的同时在日常工作中认真践行这十六个字。来中化没多久,我就被身边同事那种面对工作时的认真细致、面对困难时的不言放弃、面对成绩时的永不满足震动了。他们看似普通的一言一行,却诠释出公司企业文化的真谛,给我上了最震撼的一课。我想中化的企业文化已不仅仅是一句口号,早已内化成为员工的一种自觉行动。

  在为能成为这样一家优秀企业一员而深感自豪的同时,我也感到自己离“做人、做事”的要求还有很大差距。为了迎头赶上公司的发展步伐,成为一名真正的中化人,我开始在工作实践中留心仔细研读公司的企业文化。经过一段时间的学习,我对中化的企业文化有如下的一些认识:“诚信”是中化人的第一信条,“合作”是中化人的工作模式,“善于学习”是中化人的生存方式;“认真”是中化人的工作态度,“创新”是中化人的思维方式,“追求卓越”是中化人的工作奋斗目标。

  虽然我的理解还很有限,在实际工作中执行起来还与很多同事有差距,但作为一个新人,我还是非常希望自己能以“做人、做事”的标准严格要求自己,迅速进入角色并开展工作。

  我想,中化作为一个有着近六十年历史的国有重要骨干企业,能走到今天并实现蓬勃发展,一定是有其独具特色的企业文化作支撑的,这一点毋庸置疑。记得IBM大中华区总裁周伟焜先生曾说过:小企业看老板,中企业看管理,大企业看文化。细细想来,这番话是有其道理的。

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